みんなのサービスをもっと広げるメディア「POPCORN Lab」のシリーズ企画『事業開発Journey』では、事業成長の裏側にあるストーリーに迫ります。
今回は、株式会社ハウテレビジョン Vice Head of Product and Marketing Div.の関根さんにインタビューを行いました。同社が運営する「外資就活ドットコム」がどのような進化を遂げてきたのか、また今後の展望について詳しくお伺いしました。
「外資就活ドットコム」とは？
「外資就活ドットコム」は、外資系や日系トップ企業を目指す学生を支援するリクルーティングプラットフォームです。東大生の約9割が利用しており、ハイポテンシャルな学生が第一歩を踏み出すための多機能サービスを提供しています。掲載企業や募集情報の厳選や選考対策コンテンツ、学生同士の匿名コミュニティを通じ、ユーザーが納得のいくキャリアを形成するためのサポートを提供しています。
サービス概要：外資就活ドットコムの特徴と魅力
– サービス概要を教えてください！
関根さん：「外資就活ドットコム」は、外資系や日系のトップ企業を目指す学生向けの就活支援サービスです。特徴として、東大生の約9割が利用しています。学生が目指すファーストキャリアとして人気のあるコンサルティング業界や外資系金融、外資IT企業など、1社1社企業を厳選し、企業やインターン・本選考の情報を掲載しています。
– 企業情報はどのように選定されているのでしょうか？
関根さん：掲載基準を設けており、学生に自信を持ってお勧めできる企業のみを厳選しています。掲載をお断りする企業もありますが、これによりユーザに対して高い信頼性を維持しています。また、情報掲載にとどまらず、学生がキャリアの視野を広げるコンテンツや、選考対策コンテンツ、完全匿名のコミュニティなども運営し、一気通貫で就職活動を支援しています。
新機能1：「AI選考対策機能」でエントリーまでの負担を軽減
– 先日リリースされたAI選考対策機能について詳しく教えてください！
関根さん：AI選考対策機能は、学生が複数企業にエントリーし、各社の選考対策に要する膨大な時間を短縮するために開発しました。ES対策やGD、WEBテストや面接対策など選考対策は多岐にわたり、一つ一つの対策も大変です。学生にとっては非常に負担が大きいです。この機能により、選考対策時間を削減し、余った時間をスキルアップや経験を積むなどの時間に充てていただけるようになっています。
– 開発時に工夫された点はありますか？
関根さん：当社が保有する選考体験記データを活用し、企業別・職種別に選考や対策における重要なポイントをサマリーとして提供する仕組みを取り入れました。この設計により、学生が短時間で効果的に対策を進められるよう工夫しています。
「外資就活ドットコム」の選考体験記は、会員限定で投稿が可能な機能です。投稿内容は、選考プロセスごとの具体的な体験や企業の評価基準、対策におけるポイントなど、非常に詳細に記録されています。このフォーマットは私たちがあらかじめ設計しており、簡単に記録を残せる仕組みとなっています。
新機能2：エンジニア学生向け「開発ドリル」
– 「開発ドリル」機能についても教えてください！
関根さん：開発ドリルは、エンジニア志望の学生がチーム開発やポートフォリオ作成に取り組む際の課題を解決するための機能です。何を作るかを考える部分や、開発環境の設定やリリースの方法などつまずきやすいポイントを解説し、学生がプロダクトを完成させるサポートを行っています。
– どのような背景から開発された機能なんですか？
関根さん：エンジニアを目指す学生の声を日々聞く中で「何を作ればいいかわからない」「開発環境の設定でつまずく」、「一通り学び、自分でサービスを開発したいとなっても何からやればいいかわからない」といった課題が明確にあるなと感じました。この機能は、そうした課題を解消し、学生が実践的なスキルを身につけられる環境を提供するために開発しました。
– ユーザーから印象的なフィードバックはありましたか？
関根さん：リリース後に色々といただいたのですが、例えば「解説が不十分」との声があり、追加情報を迅速に提供しました。また、SQLスキルチェック機能では「問題が簡単すぎる」との意見が寄せられ、中級レベルの問題を追加するなどの対応を行いました。
フィードバックを活かした迅速な改善
– ユーザーからのフィードバックはどのように活用されていますか？
関根さん：新機能のリリース後、私たちは積極的にユーザーからフィードバックを収集しています。具体的には、インターン生やエンジニア学生向けコミュニティ「Engineer Guild」から意見を募るだけでなく、社内のエンジニアが友人や後輩学生に直接意見を聞き、生の声を反映しています。
フィードバックは毎日の朝会で共有され、迅速な改善につながる体制を整えています。さらに、エンジニアやデザイナーも議論に積極的に参加し、学生様にとってより価値のあるサービスの提供を目指しています。
今後の展望：未来の就活トレンドを見据えた機能開発
– 今後はどんなアップデートを予定されていますか？
関根さん：現在、「外資就活ドットコム」ではサイト全体のリデザインを進めています。サービスリリースから10年以上が経過し、これまで提供してきた機能やデザインが現在のユーザー様のニーズに完全に応えきれていない部分があると認識しています。このプロジェクトでは、UI/UXの刷新だけでなく、ユーザー体験全体の向上を目指しています。今後就活を始めていく学生に寄り添ったサービスへ進化させることを目指しています。
– 最後に、長期的なビジョンについて教えてください！
関根さん：エンジニア学生向けの価値提供をさらに強化し、5年後、10年後の就活トレンドを見据えた機能開発に注力していきます。また、AIの発展など社会の変化によって新しい職種や役割が生まれたりします。そうした未来を見据えた上で、我々として自信を持って紹介できるキャリアを学生の皆様に提示し、実現に向けた支援を行いたいと考えています。これまでスポットライトが当たらなかった領域にも注目し、多様なキャリア形成を支えるサービスを展開していきたいです。
まとめ：「外資就活ドットコム」で未来を切り開こう！
関根さん、インタビューへのご協力を誠にありがとうございました！
「外資就活ドットコム」は、外資/日系企業のトップ企業を目指す学生を支援するリクルーティングプラットフォームです。リクルーティングに課題を抱えている企業や、就活中の学生の方は、ぜひ「外資就活ドットコム」を活用してみてください！
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